Test des couleurs Atout motivation Bilan d'orientation Atout personnaliéLe Bilan de compétences. Le bilan de compétence est l'analyse des aptitudes et motivations professionnelles et personnelles qui aboutissent à la mise en place d'un projet réalisable et adapté au monde du travail. Il peut se traduire par un plan de formation ou d'adaptation à la vie professionnelle. Nous avons pris le parti de décliner le bilan de compétences en 3 niveaux afin d'alléger le programme en fonction du profil du candidat et des moyens à disposition. Vous retrouver un descriptif ci dessous du déroulement. Le bilan de compétences se compose de trois parties principales et se déroule sur 6 demi-journées dans une durée de cinq mois. Nous préférons que ce bilan soit fait individuellement dans le respect de la personne et seule cette dernière peut nous donner l’autorisation de communiquer à un tiers tout ou partie des résultats. La première partie : L’engagement des parties Introduction du bilan de compétences Détermination et analyse des besoins La seconde partie : Détermination des centres d’intérêts Indentification des compétences professionnelles Analyse du potentiel d’évolution La dernière partie : Analyse des résultats avec le participant Détermination du projet et des phases de mise en œuvre Rapport Suivi
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