Employé tout particulièrement dans le monde du sport, le coaching est en train de prendre une place primordiale dans le milieu de l’entreprise. Dans une moindre mesure, le coaching personnel commence lui aussi, lentement mais sûrement, à intéresser les particuliers.
De plus en plus d’entreprises recourent au coaching pour escorter le développement. Cet accompagnement peut se dérouler aux divers échelons de l’entreprise. Au niveau de l’encadrement, avec le coaching de dirigeant, de cadre et de chef de projet ; ou des équipes de travail et des salariés.
Qu’il propose une assistance individuelle ou collective, le coach intervient sur place pour offrir une vision extérieure et neutre, mais aussi pour insuffler une motivation nouvelle, pour favoriser le développement des compétences et la communication entre les différents rangs d’une organisation, et pour aider à accéder à un équilibre entre vie professionnel et vie privée.
Pour résumer, le rôle du coach est d’épauler la personne ou le groupe coaché dans l’optique d’approfondir les connaissances et de développer les performances, aussi bien d’un point de vue individuel que sur le plan collectif.
Le coaching personnel consiste à assister ceux et celles qui rencontrent des difficultés dans les phases de transition et qui sentent le besoin d’être accompagné pour évoluer. On fait pareillement appel au coach pour gérer les complications et les conflits personnels, de couple et familiaux.
Cela peut donc concerner aussi bien le développement personnel que la vie de couple ou la vie de famille. La finalité de cet accompagnement personnalisé est donc de trouver l’équilibre et de se préparer pour franchir les différents paliers de la vie.
Pour conclure, on peut dire que le coaching a des particularités protéiformes et qu’il s’adapte et s’applique à diverses sphères de la vie professionnelle et privée.
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